长期合同工主动有补助吗?
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同,其性质与固定期限劳动合同是一样的,区别在于一经签订此后即不再重复签订。 劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况: 1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。 2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的,不用提前30天,也不用批准,而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关规定,要求劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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