2019年最新版劳动法自离了工资怎么算？
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离开使用者必须结算工资，但工人必须赔偿损失。离婚，自动退休，即不告别，违法解除合同，根据《劳动合同法》第90条的规定，对使用者造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位要求工人赔偿损失，应承担举证责任。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者支付劳动，用人单位应按合同约定的标准支付报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，解除合同是否合法，使用者在解除合同时必须一次性结算工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数。此外，工资还可能包括加班工资。加班工资是这样计算的：在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十支付加班工资，此外还有按照正常工作时间工资的百分之三百的标准支付的加班工资，需要看具体的情形。
劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。
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