劳动者怎么才能办理解除劳动关系
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者解除劳动关系，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2020.06.12 261 -
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2020.03.10 206 -
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司
2020.07.04 281
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳
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公司解除劳动关系，怎样才能解除劳动合同
终止劳动关系是终止劳动合同。劳动者终止劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人单位。但用人单位与劳动者协商一致的，可以随时终止劳动合同。
2021-12-22 15,340
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2,119 2022.04.17 -
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6,237 2022.04.17 -
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2,423 2022.04.17
