工伤鉴定为9级已经裁员怎么办
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根据《劳动合同法》的相关规定，你公司不得将你列入裁员名单。若你公司违反法律规定将你裁员，可以要求公司继续履行合同。 如果想更多的获得经济补偿，可以依据《工伤保险条例》第三十七条的规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 更多法律问题
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工伤司法鉴定为9级的赔偿： 一、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费。
保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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9级工伤鉴定标准九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4、开颅手术之后，无功能障碍者； 5、颅内异物无功能障碍； 6、颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或者血管搭桥手术之后无功能障碍； 7
2020.01.17 252 -
9级工伤鉴定标准最新九级工伤鉴定，需要诊断器官是否出现了部分缺损，形态是否出现异常，是否出现轻度功能障碍，是否存在一般医疗依赖等。如果没有出现上述情况的，但有出现癫痫轻度；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容；脊椎压
2022.04.13 675 -
已经交通事故鉴定为工伤赔偿怎么办发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残
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已经离职工伤伤残鉴定9级的规定是什么
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，已经离职工伤伤残鉴定9级，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发
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工伤鉴定为9级怎么赔偿
经劳动能力鉴定为9级。工伤待遇为：1、医疗待遇（包括挂号费、住院费、医疗费、药费、住院期内交通食宿费、外地就医交通、住宿费、）：根据实际支出的费用按照标准报销；2、辅助器具费：根据实际需要，按标准报销
2022-02-04 15,340 -
工伤鉴定9级，怎么办？
工伤鉴定九级之后就应该和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定
2022-07-15 15,340 -
员工工伤鉴定9级怎么赔偿
一次性伤残补助金9个月，按本人前十二个月的平均工资计算； 一次性工伤医疗补助金4个月，上年度省月平均工资计算； 一次性伤残就业补助金4个月，上年度省月平均工资计算；（单位） 受伤期间工资，从受伤之日起
2022-08-28 15,340
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9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
1,552 2022.04.17 -
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工伤骨折怎么鉴定伤残等级工伤骨折鉴定伤残等级的程序如下：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件； 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者
3,941 2022.04.17 -
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工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。 一般常见的八到十级伤残的评定标准为： 1、八级工伤鉴定标准：双足部分肌
10,647 2022.04.17
