私营小工厂与劳工自愿签定劳动协议需要劳动部门审批吗?
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。
小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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短期工要签劳动协议吗
短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。根据相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约
2021.12.12 780 -
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2020.02.17 623
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工厂劳动协议
首先指出该工厂存在多处违法,如未签订书面劳动合同,拖欠工资等。 如果你要签订该协议,那么协议中最好能够明确工资的数额。如果工厂不同意的话,建议你不要签。可以直接向劳动仲裁委申请仲裁,要求工厂支付拖欠的
2022-01-07 15,340 -
私营小厂真的不签劳动合同吗?
任何性质的单位都应当签劳动合同,所以私营小厂不签合同肯定是违法的;但即使不签合同,只要形成事实劳动关系,也适用劳动法有关规定。
2022-07-31 15,340 -
公司员工一年与劳动者签订两次协议都主动签还是要去劳动部门
1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期限,如果单位提出续签固定期限,劳动者也签字了,但从劳动合同法角度看,单位已经违法了。所以,必须有劳动者
2022-04-18 15,340 -
工伤厂里要求签自愿放弃劳动合同
法律规定用人单位与劳动者具有平等法律地位,但实践上用人单位更具有主动权,但签署的协议不能违反法律强制性规定。根据您描述的内容,即使厂里要求你们签订受伤不负责任的相关协议,因为违反法律规定,不会发生法律
2022-01-25 15,340
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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,303 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
1,790 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
5,259 2022.06.22