如何分辨无效劳动合同
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下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。
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如何辨别合同是否无效确认合同无效的标准是： 1、合同主体是无民事行为能力人； 2、合同主体意思表示虚假； 3、合同内容恶意串通损害国家、集体或他人利益； 4、合同内容违背公序良俗； 5、合同内容违反法律强制性规定。 无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺
2022.12.02 110 -
如何分辨合同的无效与可撤销和否？无效合同和可撤销合同可以根据下列标准予以分辨： 1、无效合同是指存在违反法律规定、无相应行为能力、意思表示不真实等情形，导致合同依法无效的现象； 2、可撤销合同是指存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人依法行使撤销取，合同归于无效
2021.03.08 123 -
无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律
2020.09.01 163
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教你如何辨别无效劳动合同
《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形，具体如下：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除
2022-10-06 15,340 -
如何分辨有效合同和无效合同
有效的合同必须满足以下条件： (一)合同当事人必须具有签约能力； (二)合同必须具有对价或约因； (三)合同的内容必须合法； (四)合同必须符合法律规定的形式； (五)合同当事人的意思表示必须真实。
2022-05-30 15,340 -
教你如何辨别假劳动合同与无效劳动合同
《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形，具体如下：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除
2022-10-10 15,340 -
如何分辨无效合同和事实合同？
1.无效合同,指的是合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; 2.事实合同,指的是平等主体的合同当事人之间通过一定的适法的事实行为成立的债权债务关系。
2022-11-11 15,340
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01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,247 2022.05.11 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,235 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,183 2022.05.11
