又有正月不开工资的说法吗
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没有正月不开工资的说法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并以货币形式支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《对有关问题的补充规定》第四条 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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没有正月不开工资的说法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
没有正月不开工资的说法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并以货币形式支付。
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人力股有给开工资的说法吗要，只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。人力股是取得利润分红的权利，而工资是劳动收入，不支付劳动报酬是违法的。
2020.07.24 276
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有正月不开工资的说法么
没有正月不开工资的说法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并以货币形式支付。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以
2022-06-24 15,340 -
上班一个多月月底转的正被开除说没工资是这样吗？
公司的这种做法肯定是不合法的。但如果是因为你的过错行为给公司造成了实际的经济损失，那么公司是可以用你的工资来弥补损失的，倘若没有给公司造成损失，那么你是可以向公司主张自己的正当利益的。更多详情请来电咨
2022-10-31 15,340 -
法律上有没有说不干够3个月,不给工资的说法
法律没有规定r法律规定用人单位必须支付劳动报酬r干一天也要给工资
2022-10-28 15,340 -
说的是原工资1.5后来又说原工资1倍并且压着3月的工资不发
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
2022-10-22 15,340
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01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
6,856 2022.04.17 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,083 2022.04.17 -
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,586 2022.05.11
