公司可以不认定工伤吗，为什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，个人可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。 2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。 4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 5.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下。 对于公司可以不认定工伤吗这个问题，基本上公司是不可以的，具体操作参考以上。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。不能认定为工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。
-
什么事可以认定为工伤?下列伤害可以被认定为工伤：劳动者在公司工作时因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。
2020.12.25 75 -
什么可以被认定为工伤以下可以被认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四
2020.03.03 70 -
-
公司可以不认定工伤吗
1、发生事故伤害后，首先要及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。因为并非职工发生的任何伤害都是工伤，为此需要劳动部门来进行认定。公司可以不认定工伤吗？是不可以的。进行认定需要提供的材料有：工伤认定申请表
2022-07-12 15,340 -
什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤
《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。 (1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
2022-07-10 15,340 -
公司不做工伤认定可以申请工伤认定吗
要做工伤鉴定就必须先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医
2023-02-13 15,340 -
不愿坐公司班车回家可以认定为工伤吗?
不愿坐公司班车回家途中受伤，可以认定为工伤。
2022-07-12 15,340
-
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,630 2022.06.15 -
00:50
公司不承认工伤找谁提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
1,535 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,780 2022.06.22
