我国法律上认定为工伤的话需要具备哪几个
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(1)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系； (2)职工必须受有人身损害事实； (3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我国法律上认定为工伤的话需要具备的要件： (1)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系； (2)职工必须受有人身损害事实； (3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。认定为工伤还需要排除《工伤保险条例》中关于“醉酒与吸毒”两种意外情形。
认定为工伤的话需要具备如下：有劳动关系；遭受人身伤害；损害发生在履行职责过程中；因工作原因受害；工作有关的准备受害；履行工作职责受害；患职业病；因工作下落不明；上下班途中受害；其他规定情形。
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
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