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产假工资发放规定是什么产假工资发放规定如下：根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工作许可证超过一个月的，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必
2022.05.11 963 -
请病假扣工资有法律规定吗?请病假可能是会扣工资的，需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.01.02 122 -
请病假扣工资有法律规定吗有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.08.14 124
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法律规定产假有工资吗？
为您解答法律规定产假有工资吗: 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女
2022-08-28 15,340 -
产假工资发放法律规定是怎么样的？
一般来说，按照《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种
2022-06-23 15,340 -
员工产假单位发工资吗？法律上有相关规定吗？
产假单位发工资吗依据公司是否给员工购买生育险来定。如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。如果公司没有给员工购买生育
2022-07-23 15,340 -
职工休产假工资怎么发放有相关的法律规定吗
职工休产假工资怎么发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半
2022-07-27 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,537 2021.04.25 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,869 2022.05.11 -
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丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,294 2022.04.15
