劳动法第44条规定用人单位应当支付劳动者加班费的百分之多少才合法
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《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(此条针对法定工作日加班。2、休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 看完以上法律规定,我们就会明白,工作日的加班费,应当按照日工资基数的1.5倍发放;周六日的加班费,应当按照日工资基数的2倍发放;法定节假日,应当按照日工资基数的3倍发放。 那么,日工资基数应该怎么计算呢?2017年节假日调整后的月季薪天数是21.75天,那么月工资除以21.75,就得出日工资基数。而加班费,就是按照日工资基数来计算的。 但是,这种加班费计算方法并不适合所有工种,只有经过劳动保障部门批准、在明确工作量的前提下自主安排工作和休息时间的“不定时工作制”类工作,用人单位才可以不支付加班工资。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
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《中华人民共和国劳动法》的第四十四条对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,属于此范畴的情况具体如下:延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
用人单位向劳动者支付加班费的情况有: 1、平时安排劳动者延长工作时间的,为工资的150%; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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