非工厂责任的工伤应当怎么赔偿，工厂有没有责任呢？
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工伤的认定标准 一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果你符合其中的第一或第二项，将被认定为工伤。 这种情况下公司应在事发30日内提交书面材料申请工伤认定。如认定成功，医疗费有工伤保险负担企业承担工资和护理费， 如不成功，医疗费可通过医疗保险，医疗期的工资，由公司按照就职年限按一定的比例发放，不得低于市最低工资的80%。。 如公司未作工伤认定申请，本人也可在事发一年内个人申请工伤认定。一旦认定，医疗费及工资，护理费均由企业自负承担。 另外医疗期满如存在残疾，应进行伤残的及鉴定。之后会有一次性伤残补助金，退休后还可领取，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
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2020.09.29 341 -
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非工伤工伤死亡工厂有责任吗
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2022-07-05 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
在工厂被工人打伤工厂有责任吗
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2022-02-07 15,340
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718 2022.05.18 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,883 2022.04.17 -
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工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
893 2022.06.22
