侵占公司财物属于劳动法范畴吗,具体的规定是什么
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侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴，构成职务侵占罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占公司财物属于劳动法范畴么侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。公司的财务是属于公司这个独立的法人的，并不是属于任何一个公司员工或者是法定代表人的，因此对于公司的财产是不可以进行相应的私自挪用的。
2020.10.30 94 -
侵占公司财物是不是劳动法范畴呢侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2020.03.24 66 -
侵占公司财物属于劳动法概念吗？侵占公司财物并不属于《劳动法》的范畴，而是属于《刑法》和《治安管理处罚法》管辖的范畴。行为人构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.04.13 63
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侵占公司财物属于劳动合同法吗
侵占公司财务不属于劳动法范畴，而属于刑法范畴。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，非法占有本单位财产。数额较大或者数额较大的，属于职务侵占罪，违反刑法的，应当承担刑事责任。
2021-12-20 15,340 -
侵占公司财物属于职务侵占吗
阁下，你所说的“侵占公司财物”指的是什么？是你在未征求公司（相关负责人员）同意的情况下，私下将公司财物占为己有，还是指因为你的工作需要，公司交予你的财物，现在因为某些原因，你不想返还公司而想占为己有？
2022-01-21 15,340 -
国企干部劳动关系属于劳动法规定的范畴吗
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2022-10-12 15,340 -
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1、年终奖属于工资薪金范畴。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报
2022-06-29 15,340
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股东法定权利范畴股东法定权利范畴如下： 1、出席或委托代理人出席股东会行并根据其出资份额享有表决权、选举权和被选举权； 2、查阅权； 3、优先受让和认购新股的权利； 4、依法转让出资或股份的权利； 5、红利的分配权。红利的分配权也是股东的核心权利。作为投资
640 2022.05.13 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,761 2022.04.17
