孕妇被辞退能要赔偿吗？
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孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。 第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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孕妇被辞退需要赔偿吗
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2022-11-03 15,340 -
辞退孕妇能赔偿吗
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2021-10-21 15,340 -
孕妇被辞退能补偿吗
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2022-02-20 15,340
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771 2022.07.25 -
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,516 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,162 2022.04.17
