迟到早退怎样扣工资
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对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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这个具体要看公司的规章制度。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
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迟到早退会怎么扣工资迟到早退扣工资的标准如下： 1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资； 2、但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资； 3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 用人单位在
2022.06.08 2,750 -
迟到早退扣工资标准是怎样的迟到早退扣工资标准，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
2023.07.29 1,097 -
迟到早退如何扣工资迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题： 1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段； 2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序
2022.05.11 1,421
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工资迟到早退怎样扣工资
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早
2022-08-09 15,340 -
迟到早退要怎样扣工资
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失
2023-06-30 15,340 -
员工迟到早退怎样扣工资
在企业工作，无论是内勤，外勤做好自己的本质工作就好，可否迟到早退，完全看你的工作岗位和工作性质，以时间和共同协作为考量的工作都不能迟到早退，以业绩为考量的工作，工作时间你自己定，迟到早退与工作结果无关
2022-12-16 15,340 -
员工迟到早退怎样扣工资？
在企业工作，无论是内勤，外勤做好自己的本质工作就好，可否迟到早退，完全看你的工作岗位和工作性质，以时间和共同协作为考量的工作都不能迟到早退，以业绩为考量的工作，工作时间你自己定，迟到早退与工作结果无关
2022-12-23 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,182 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
726 2022.04.17 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,963 2022.04.17
