有关劳动合同如何处理事宜
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双方协商一致后不签订无固定期限劳动合同公司是不用赔偿的。劳动法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定劳动合同相关事宜。是指双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同以及哪些情形单位应当订立无固定期限合同。双方协商一致不签订的话因为都是出于自愿，因此公司不用赔偿。具体问题可以一对一或致电免费咨询。
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劳动关系先于劳动合同的处理办法是：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规
2020.03.15 174 -
如何处理事实劳动关系？事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。
2020.03.18 113 -
如何处理事实劳动关系?事实劳动关系处理办法： 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签；或者弥补前劳动合同的缺陷。 2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位
2020.01.21 91
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劳动关系先于劳动合同，如何处理
劳动关系先于劳动合同，书面劳动合同应当自劳动之日起一个月内签订。用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2021-12-24 15,340 -
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，没有劳动合同应该如何处理
a.要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发
2022-05-05 15,340 -
劳动合同关系纠纷如何处理
劳动合同关系纠纷我国法律规定，发生劳动争议纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2022-06-14 15,340 -
劳动合同相关事宜是怎样的
双方协商一致后不签订无固定期限劳动合同公司是不用赔偿的。劳动法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定劳动合同相关事宜。是指双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同以及哪些情形单位应当订立无固定期限合同。双
2022-06-30 15,340
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,420 2022.05.11 -
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,277 2022.05.11 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,703 2022.06.15
