劳动仲裁判决后申请执行是哪些情况?
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首先,劳动争议调解仲裁法明确规定,对于(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。采取一裁终局。即仲裁裁决生效后,用人单位不可向人民法院提起诉讼,但劳动者认为裁决不公可以提起行政诉讼。故2012年8月已经做出裁决,到目前仍未执行,用人单位是存在问题的。 其次,仲裁裁决内容必须有可强制执行性,而且用人单位超过了仲裁裁决裁定的履行补交社保的最后期限(比如,自裁决书生效后10日内补交全部社保费用等等这样的裁决),你才可申请强制执行。你们单位是没有给你补交社保,具有可以强制执行性,你可以到被执行单位所在地的法院申请强制执行。
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能申请劳动仲裁的情况:企业、个体经济组织与员工之间发生的争议;公务员管理的机关与聘任人员之间发生的争议;事业单位与工作人员发生的争议;军事文职人员用人单位发生的争议。
劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议(一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系); (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作,或者劳动合同未到期就解雇劳动者); (3)因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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哪些情况可以申请劳动仲裁?
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
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