学校自己5年不签劳动合同，请问学校可以不给我签无固定期限合同吗
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1.根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您签到劳动合同，已经严重违反了劳动合同法的规定，应视为学校与您已订立了无固定期限的劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您学校应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资的差额。 3.根据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您缴纳社会保险，您可以要求学校为您补缴社保。如果不补缴，您可以到社保部门举报，或者申请劳动仲裁要求补缴。 4.根据您的案情叙述，我认为，应该与您签到劳动合同和补缴社保的用人单位是某公办学校，而不是其下属的国际部。因为国际部没有独立法人资格，不能承担相应的义务。 5.
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学校要求签劳动合同学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设
2020.03.04 1,439 -
签完无固定期限劳动合同不签可以吗?除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式，当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.10.11 121
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学校合同到期后学校不续签合同
你的问题难办，因为学校与你的劳动合同已经到期，学校完全可以以合同期满为由，不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年？续签过几次合同？根据我国劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同
2022-03-19 15,340 -
海口劳动合同已签学校不给签
你可以要求继续履行合同，因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定，视为签定了不定期劳动合同，故你可以要求学校继续履行和约。如
2022-05-03 15,340 -
学校不给签劳动合同怎么办
首先工作期间是包括试用期的！您可以先跟校方协商，不成的话就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁！保留好你的工资卡等能证明你和校方存在劳动关系的证据！你可以以没有签订书面劳动合同为由要求校方给予双倍的工资补偿！
2022-02-05 15,340 -
学校不签劳动合同违法吗
首先，新劳动合同法已实施，按你所述的情况，学校应当依法与你签订长期合同，学校不签，则违法；其次，如果学校坚决不签，你可申请劳动仲裁，学校对你的补偿是有法可依并不是两个月这么简单。如果仲裁，可能还会涉及
2022-03-13 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,265 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,088 2022.04.15 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,053 2022.05.11
