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民事纠纷工伤怎么办

2022-08-15 15:09

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海南在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

根据相关法律,对于民事纠纷工伤抓人吗如下工伤属于劳动争议。工伤处理程序1、自工伤事故发生之日起,单位30天内,员工一年内可以社保申请工伤认定。 2、社保立案后60个工作日内做出工伤认定的结论。 3、如果认定是工伤,构成伤残的可以申请进行劳动能力鉴定。 4、单位已构买的工伤险的,向社保申报工伤材料,报销相关费用,支付一次的补偿。如没有工伤保险,所有赔偿由单位承担。 5、如双方就工伤赔偿事宜达不成协议可向劳动仲裁申请仲裁。

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章法律师

广东律参律师事务所

受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤,打人者应受到治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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