产假期间公司如何发放生育津贴
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产假期间公司生育津贴的发放标准: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后等生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 具体根据实际情况确定。
企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假期间领取生育津贴的流程如下:1、职工可将户口簿、结婚证、身份证等相关证件交给单位社保经办人,单位社保经办人持上述材料交给社保中心;2、社保中心受理审批后30个工作日,对符合领取条件的职工,支付生育津贴费用。
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