劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少，具体的规定是什么
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需要支付15个月的工资。用人单位单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金，补偿金的计算方法为每工作一年支付一个月的工资，违法终止劳动合同的按照补偿标准的两倍来支付。
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关于用人合同违约金的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。设立违约金是为了保证债的履行。
现行《民法典》合同编中对违约金的具体规定如下： 1、当事人可以协商约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但是二者只能择一适用； 2、若当事人认为违约金约定不合理的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减。
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2020.09.06 177
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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