员工有高血压可以辞退吗
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公司不能辞退高血压员工，有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。
高血压员工不能被辞退。具体内容如下： 1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同； 2、应当依法支付相应的经济补偿金； 3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。
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有高血压可以拘留吗？有高血压病情严重可能危及生命安全的，拘留所应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定。被拘留人病情严重的，拘留所应当立即采取急救措施并通知被拘留人的家属。 根据《拘留所条例》第十八条规定，拘留所应当建立医疗卫生防疫制度，做好防病、防疫、治疗
2020.11.15 867 -
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有高血压可以不拘留吗？有高血压可不可以拘留要视具体情况而定： 1、如果只是一般的高血压，身体条件符合羁押的要求，可以进行刑事拘留。 2、若所患高血压可能危及该人生命或加重病情，并有医疗机构证明不宜羁押的，可以不予拘留而予以取保候审。
2020.04.14 306
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职工血压高可以辞退吗
如果直接辞退这位患有高血压的员工，辞退他属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。
2022-07-18 15,340 -
低保高血压可以办理退休吗
不可以，年满45岁退休，仅适用于女性特殊工种以及因病或者非因工负伤劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，低保不是可以提前退休的法定条件，高血压并不构成完全丧失劳动能力，无论男女职工，低保加上高血压45岁均不
2022-07-19 15,340 -
劳动法能辞退有高血压员工是否是合法的？
1、医疗期内，公司不得辞退员工，否则，属于违法解除合同，应双倍赔偿经济补偿金，每工作一年，赔偿二个月的经济补偿金；2、病假结束后看以什么理由解除合同，违法解除的，仍应支付双倍的经济补偿金；3、可以依法
2022-07-03 15,340 -
高血压可以拘役吗
我国现行刑法第七十二条规定：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”第七十四条规定：“对于累犯，不适用缓刑。”具体
2022-06-28 15,340
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有高血压可以要孩子抚养权吗夫妻二人离婚时，患有高血压的一方想要争取孩子抚养权的，主要看高血压疾病严重与否。一般来说，夫妻二人可以首先通过协商的方式，商量子女的抚养权由哪一方取得。如果商量后得出结果为，患有高血压的一方取得子女抚养权，那么高血压这一疾病就不影响其取得子
2,327 2022.04.17 -
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,104 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,431 2022.05.11
