嘉兴市综合行政执法实施办法第三十六条是怎么规定的?
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本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同。
本条是对制定罚款决定与罚款收缴分离实施办法的规定。作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离，行政处罚法只对罚款决定与收缴罚款机构分离作出了原则性规定，对于它的具体实施办法则授权国务院制定。
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劳动合同法的第三十六条规定《劳动合同法》第三十六条主要规定了下列内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者本人一个月的工资。
2020.06.12 633 -
劳动合同法第三十六条规定本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除
2020.11.29 955 -
劳动合同法第三十六条是怎样规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2020.01.15 557
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嘉兴市综合行政执法实施办法第三十六条如何规定的?
公民、法人或者其他组织对综合执法部门作出的具体行政行为不服的，可以依法向作出具体行政行为的综合执法部门的本级人民政府或者上一级综合执法部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
2022-09-08 15,340 -
嘉兴市综合行政执法实施办法第五条规定
市综合执法部门是本市综合执法工作的行政主管部门，负责全市综合执法工作的政策制定、业务指导、综合协调、监督考评。县(市、区)综合执法部门和市综合执法部门派驻市辖功能区的机构(以下简称县级综合执法部门)负
2022-09-08 15,340 -
嘉兴市综合行政执法实施办法第8条有什么内容?
综合执法部门在规定的区域内，依法集中行使下列全部或部分行政处罚权及相关的行政强制措施权：(一)依照环境保护管理方面法律、法规、规章的规定，对违反环境保护管理规定的行为实施行政处罚;(二)依照土地管理方
2022-09-08 15,340 -
嘉兴市综合行政执法实施办法第五条有哪些内容?
市综合执法部门是本市综合执法工作的行政主管部门，负责全市综合执法工作的政策制定、业务指导、综合协调、监督考评。县(市、区)综合执法部门和市综合执法部门派驻市辖功能区的机构(以下简称县级综合执法部门)负
2022-09-08 15,340
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,447 2022.04.17 -
00:57
行政处罚法实施时间《中华人民共和国行政处罚法》的实施时间是：1996年10月1日。《中华人民共和国行政处罚法》是为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法制定的法律
3,352 2022.04.17 -
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设定和实施行政许可应当依照法定的什么设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人
6,413 2022.04.17
