所谓个性，不过如是......

记得这几年，自己已甚少生气。 或是气不起来，或是真觉得气的不值。 但下属YOYO是个例外。 眼见她越级申报，嘴快如风，不懂得在职场某些场合适当保留意见才是相处之道，多说多错。 其实你能看到的问题许多人都看得真切，谁都不傻。 曾多次压着性子给她分析个中道理，竟惹来一番不屑之宏论。 你年轻，不怪你； 你无知，也不怪你； 但你片面愚钝给人当了枪手尚不自知，还沾沾自喜的以为这就是正义？ 谁告诉你——把不合适的人留任就是善良？ 谁告诉你——不明前因后果怒怼上司就是个性？ 谁告诉你——身在职场还要所有人来迁就你的脾气就是宽容？ 恍然间，YOYO的请假电话打过来，正在睡生梦死间的我一个哆嗦便醒了，小丫头语气极为诚恳又把理由陈述得让人无法拒绝。也罢，虽公司正值业务繁忙期间，但唯有准假了事。 思及上周她跟我抱怨TINA行事粗暴，当众指责她一事，顿觉内心不安。 看来，终究还是我太仁慈了，这姑娘还未受够教训，日后恐有“大祸”！ 我们总易受鸡汤文的蛊惑亦或是教育新人“英雄出少年，初生牛犊不怕虎“之类的赞词，哪曾想对于任何一个初入职场的新人而言，这都不是忠言呢！ 忠言总归是逆耳的，能顺从听进去的有几人? 你告诉她们，凡事总要先思量再考虑要不要说，后辈们总会认为你是谨慎过头，不敢表达自己的意见，缺少个性，甚至会很不屑地告诉你——YOUOUT了！ 历史的轮回总是惊人的相似！ 仿佛之前的你，也是这样不屑你的前辈的！ 到底后来还是学乖了！ 皆因人类文明的发展归根究底是人性需求的发展！ 不管时代如何演变，利益是永恒的主题，改变的只是形式而已！ 有人的地方，就有江湖，或为物质，或为精神而争斗！ 君不见，生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛！ 生存满足了，就开始为福利而争；福利满足了，就开始为情感氛围而斗；情感氛围满足了，就开始为地位荣誉而争；地位荣誉满足了，就开始为权力而斗；权力满足了，又开始为自由任性而斗！ 以为到此就结束了是吧？ 恰恰相反，人的欲望是无止境的！ 水涨船高，“任性“二字，永远无法得到动态的满足！ 所以，永远都会有“争斗“。 所以，社会再怎么演变，都不会出现“乌托邦“！ 新人们又哪里知道这些，枪打出头鸟；自己不合时宜的愣头青正好给别人的争斗提供了一个“下杀手“的好机会呢！ 别人刚好困了，你送了一副枕头，呵呵。 懂得成长 有自己的想法总归是好的，相比于毫无想法来说。 但上司真的会放心重用并培养一个事事只知道表达意见，而无法考虑他人的下属吗? 若觉得明珠暗投只怕是高抬自己了。相比于特立独行，恐怕沉稳听话更得人心吧。 与年轻人谈经验大抵是一件会让自己郁闷的事情，也许唯有摔过跤，踏过坑了才会懂得成长的意义何在。 对于不见棺材不掉泪的人，有时候是需要见见棺材，掉掉泪，才会成长，你说呢？ 我们崇尚个性，但那是让别人相对舒服的个性。而不是仅仅考虑自己感受打着“自由个性“之美名，实则行着幼稚伤害他人利益的”极度任性“! 倘若人人都“极度任性“，结果可想而知！ 有人说智商够高，情商可以忽略。 只想说。 如果你没有华为李一男的智商，没有史蒂夫乔布斯的才华，没有马云爸爸的洞见和坚持，没有…… 建议，还是先老老实实稍微修炼下情商吧，对人对己都是一件好事！ 况且，史蒂夫、马云之辈在未发迹之时，也没有那么“极度任性“，人家有个性，但人家不是”愣头青“。 送给职场的“年轻人”。