最低标准工资加班费怎么算
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依据相关法律规定，用人单位安排劳动者节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资三倍的加班费；休息日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未休补休的，按不低于员工日工资或小时工资的两倍支付加班费。
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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最低加班工资标准计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低
2020.04.23 426 -
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加班费按最低工资标准计算合法吗？如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职
2020.05.25 896
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最低工资标准加班费怎么算
加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （
2022-04-24 15,340 -
最低工资加班费计算加班费按最低工资标准计算吗？
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
2022-06-18 15,340 -
最低工资标准加班费，怎么计算
加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （
2022-04-24 15,340 -
最低工资标准加班费计算
加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （
2022-04-24 15,340
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佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,687 2022.04.12 -
01:14
抚养费最低标准是多少抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言，抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准，根据相关司法解释，如果当事人有固定收入的，抚养费一
1,704 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,274 2022.04.17
