工伤后4年未能工作单位能否要求恢复劳动能力差旅费,单位能否拒绝
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经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,用人单位可以不支付工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的(二)拒不接受劳动能力鉴定的(三)拒绝治疗的。
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对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的,可以向第三人主张民事赔偿,可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任—工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。
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