员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算的
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解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算）；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算）；经济裁员经济补偿金=工作年限乘月工资。
《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算
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劳动合同解除，经济补偿金如何计算有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除
2020.08.13 265 -
解除劳动合同经济补偿金如何计算？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从
2020.08.10 306
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如何计算员工解除劳动合同经济补偿金的金额
《》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳
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如何计算解除劳动合同的经济补偿金
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的
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如何计算解除劳动合同的经济补偿金？
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的
2022-08-16 15,340 -
解除劳动合同的经济补偿金如何计算
一、计算经济补偿金的标准 1994年12月3日劳动部颁布并于1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994]481号）第11条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指
2022-03-14 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,625 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,578 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,804 2022.04.17
