劳动合同法第四十六条有哪些情形之用人单位应当向劳动者支付补偿呢
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第四十六条有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同; (四)用人单位依照本法第四十条第款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者同意续订情形外依照本法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同; (七)法律、行政法规规定其情形 第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿年限高超过十二年 本条所称月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第四十九条国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 第五十条用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明并十五日内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿办结工作交接时支付
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位向劳动者支付补偿的情形有哪些用人单位向劳动者支付补偿的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.05.11 522 -
哪些情形用人单位要向劳动者支付补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.06.17 563 -
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。
2020.08.06 195
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劳动合同法第四十六条有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-01-07 15,340 -
劳动合同法第四十六条有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-01-07 15,340 -
劳动合同法第四十六条有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-01-07 15,340 -
劳动合同法第四十六条有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-01-07 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,994 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,709 2022.05.11
