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办理试用期离职需要哪些材料

2021-11-29 18:03

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福建在线咨询顾问团

2021-11-29回复

专业分析:

一般来说,与正式员工的辞职是一致的,但试用期辞职只需提前三天通知用人单位。具体为:1、提前3天向直接领导提交手签退休报告2天.经直接领导批准后,移交人事部,人事部移交财务部备案;3、试用期缴纳社会保险、公积金的,必须办理停保、公积金封存等手续,完成后和退休证明书整理成退休资料4、交接工作结束后,公司退休流程结束,到人事部办理退休手续,计算工资,领取退休资料5、正式离职后,如果有社会保障或公积金等手续,需要与离职单位人事部门沟通,如公积金转用于公积金转移。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1.提前三天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

试用期离职和正式工离职一样,但试用期辞职要提前三天通知单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后,办终止、解除劳动关系的备案手续,中止社保,封存公积金。在解除劳动关系的十五天内,人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后,重归档案,结清工资。

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