订立劳动合同的一般手续有哪些
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订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段： 1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。 2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
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订立劳动合同的手续有： 1、双方就缔结劳动关系达成协商； 2、双方依法订立劳动合同； 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动合同订立手续：用人单位公布招聘信息；劳动者自愿报名；择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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劳动合同订立手续有哪些劳动合同订立手续如下： 1、公布招工简章或就业规则。 2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。 3、择优录取。 4、拟定劳动合同。 5、签订劳动合同。
2020.09.16 131 -
订立劳动合同所需手续有哪些劳动合同的订立手续如下： 1、双方就缔结劳动关系达成协商； 2、双方依法订立劳动合同； 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2020.04.18 93 -
劳动合同订立手续包括哪些签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部
2020.05.07 86
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订立劳动合同的一般程序有哪些
签订劳动合同的一般手续分为申请和约定两个阶段：1、申请是指一方当事人以签订合同为目的向另一方表示合同的主要内容。因此，申请人和接受人必须具体，申请的内容足以构成合同的主要条款，同时必须表示合同。否则，
2021-10-23 15,340 -
劳动合同订立手续
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2022-07-21 15,340 -
订立合同的一般程序有哪些
合同订立的一般程序有： 1、要约，当事人一方向他方提出订立合同的建议； 2、承诺，当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。要约人收到承诺时，双方就要订立合同。根据2021年1月1日起施
2022-06-02 15,340 -
订立合同的一般程序有哪些?
方当事人依法发出要约，另一方作出相应的承诺；当事人均在合同上签名、盖章或者按指印；或者一方已经履行主要义务，对方予以接受。
2022-07-19 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,552 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,342 2022.05.11 -
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