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没参加社保单位给予补偿怎么办

2022-10-18 14:14

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贵州在线咨询顾问团

2022-10-18回复

专业分析:

一级工伤!深切同情,工作中还很少遇到这么严重的伤残。根据《工伤保险条例》的规定,1-4级伤残,应保留劳动关系,退出工作岗位,参加工伤保险的由社保基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴,如果没有参加工伤保险,由单位支付上述费用。其中,一次性伤残补助金计算标准:一级伤残为本人24个月的工资,伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,按月发放,且不得低于当地最低工资标准(本人工资:受伤前12个月平均工资,如本人工资低于当地的社会平均工工资的60%,按60%计算),一直到退休

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广东天穗律师事务所

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业没有给职工缴纳社会保险,是属于违法的行为。 员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报,要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。 必要时,也可以申请劳动仲裁。根据我国有关法律法规的规定,用人单位应该要从录用当天开始三十日内向社会保险的经办机构申请办理职工社会保险登记。 没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定缴纳一定的社会保险费。

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