社保是不是应该有法律依据
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当然要买了，买了你以后就有保险了，就算是呆不了多久你以后到别的地方都可以再接着交的。你想想你现在能挣钱的时候不买这些保险，等你老了或病了不能挣钱的时候怎么办呀。还是建议你趁早买吧，你要不是富二代，养老保险是今后唯一的保障，最好是买，现在买了，今后到其他地方就业一样可以购买，并和之前的合并在一起计算缴费年限。 建议有钱没钱都要买，现在中国人寿命还是长呢，如果60岁退休拿15年回个本应该不成问题。不过考虑到通货膨胀货币贬值，和国家要调整65岁才退休领钱这两点，再买点商业保险作补充吧，毕竟商业保险涉及到一个保单红利，通货膨胀红利也膨胀，受贬值的影响会小点，然后满期型的保险都是双倍给付生存金的，再怎么贬值，红利+双倍，应该不会亏，顶多赚的不多，但好歹是个医疗+养老的保障。
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公司不交社保会有以下处罚： 1、会被社会保险行政部门责令限期改正； 2、若逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金 2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿 3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿 4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。
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