您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动争议处理的基本程序是如何规定的

劳动争议处理的基本程序是如何规定的

2023-11-09 11:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-11-09回复

专业分析:

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动争议处理的基本程序,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的; 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的; 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议的处理三个基本程序: 1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后,由仲裁委员会或法院所在的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下,自愿的达成解决劳动争议协议。 2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。 3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所

处理劳动争议有三个基本程序:调解。这是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一;仲裁。仲裁一般经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决执行阶段;诉讼。劳动争议诉讼是人民法院根据民事诉讼法规的程序和劳动争议案件进行审理的活动。

律师普法更多>>
  • 劳动争议处理的基本程序是什么
    劳动争议处理的基本程序是什么

    劳动争议处理的基本程序: 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。 2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 3.若经过调解双方达不成协议

    2020.09.12 168
  • 劳动争议处理的基本程序和机构是
    劳动争议处理的基本程序和机构是

    劳动争议处理的基本程序: 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。 2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 3.若经过调解双方达不成协议

    2020.05.03 87
  • 劳动争议处理的基本程序是什么样的
    劳动争议处理的基本程序是什么样的

    劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议,用人单位与劳动者先进行协商;协商不成的,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的

    2020.09.11 99
专业问答更多>>
  • 劳动争议处理的基本程序

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

    2022-02-08 15,340
  • 劳动争议的处理基本程序是什么

    劳动争议的基本处理程序: 1、发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以协商,达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向法律规定的有关调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或

    2023-03-18 15,340
  • 劳动争议处理的基本程序是什么?

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。 协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。 劳动

    2022-04-14 15,340
  • 劳动争议处理的基本程序是什么

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳

    2022-03-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动争议管辖法院的规定 01:05
    劳动争议管辖法院的规定

    劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

    2,372 2022.04.17
  • 劳动争议仲裁管辖地规定 00:59
    劳动争议仲裁管辖地规定

    劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

    1,606 2022.04.17
  • 交通违法处理程序规定 01:06
    交通违法处理程序规定

    车辆违法处理程序的规定如下: 1、准备材料。如果只是被电子眼拍照,只拿行驶证就可以;如果是超速违章,要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份; 2、去车管所。准备好材料后,去车管所查一下是不是真的违章了,看看照片,然后填写确认书; 3、交罚款

    3,021 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?