公司请的零工被辞掉要扣三天薪水?
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不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
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三天带薪病假扣工资吗
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2020.10.26 562 -
试用期三天被公司辞退有工资吗
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2020.09.17 394 -
急辞工扣三天工资合理吗
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2020.05.29 594
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员工被辞掉公司迟迟不结算薪水
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2022-07-15 15,340 -
辞工公司扣薪水合法吗
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2022-07-06 15,340 -
被公司辞掉,无经济赔偿,也无当天结清薪水!
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2022-07-07 15,340 -
工人请假扣不扣司龄薪水
根据劳动部《关于女工人生育待遇若干问题的通知》限定,女工人怀孩子不满4个月小产的,应根据医务部门的意见,予以15天至30天的产假;怀孩子4个月以上小产的,予以42天产假。曹女方怀孩子4个多月小产,理应
2022-07-14 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
3,565 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,564 2022.05.11 -
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被公司辞退补偿几个月的工资
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7,624 2022.04.15