是否因加班而扣减工资的做法是否违法？法律规定如何规定？
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根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20．98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》关于医院加班是否违反劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
劳动者工资被扣发违法，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务合同是否有加班工资，法律上该如何规定劳务合同是否有加班工资，取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体，通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系，基本上如果有约定的话，就需要支付加班的工资。
2024.04.30 14 -
周末加班法律规定是如何的？加班工资如何计算？1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工
2024.06.03 21 -
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因不加班要扣工资是否合法
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。
2023-10-25 15,340 -
公司不给加班工资是否有法律规定
通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，
2023-11-25 15,340 -
加班抵换休是否合法是如何规定的?
劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2023-03-31 15,340 -
加班是否有加班工资劳动法规定是什么,有哪些规定
劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给 1.5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
2023-11-09 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,527 2022.04.17 -
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房屋加层是否违法如果是自己把房屋加层的，那么是违反法律规定的，当事人还会受到相应的处罚。 所建的加层对区域内规划实施没有影响的，根据我国当前的法律规定来说，将命令停工，并在一定的日期内补办好规划证，还要处建设房屋造价百分之五至百分之十的罚款。所建的加层对区
5,479 2022.04.17
