事业单位的员工孕期解除合同怎样处理？
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劳动者可以和用人单位协商解除合同。合同履行期间内职工提出辞职的，需要提前一个月书面提出辞职申请；如果在试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。
可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。
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员工怀孕单位一定不能解除合同吗公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。但是当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.05 182 -
员工怀孕单位有权解除劳动合同吗员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章制度等解除合同。 具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 再者，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳
2020.05.11 119 -
怀孕员工单位一定不能解除合同吗？不一定。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.06.08 114
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事业单位怀孕员工合同到期如何处理？
回答事业单位怀孕员工合同到期如何的材料如下，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
2022-07-08 15,340 -
事业单位员工解除合同的时候怎么办理
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己
2022-07-08 15,340 -
用工单位解除员工合同会有怎样的处理程序
用工单位想解除员工合同应满足劳动者有以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
2022-10-16 15,340 -
孕期单位能立即与员工解除劳动合同吗
孕期单位不可以解除劳动合同。
2022-05-14 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,827 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,577 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,211 2022.04.17
