不定时工作制的工作时间和休息应该怎么安排
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《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。看看你公司实行不定时工时制的是否符合以上规定实行不定时工时制的员工一般没有加班费，当然了如果超时工作可以从绩效或者超额完成任务给与补偿或者奖励。比如业务人员有提成奖励，长途运输人员有补贴，装卸人员按装卸量计薪超额有奖励等。按理来说不定时工时制的员工工作和休息时间由自己决定，只要按规定时间完成自己的工作任务就可以，但是执行当中往往做不到，很多还是由公司安排工作时间和休息。不定时工时制的员工的工作时间一般不记考勤，比如业务人员不能按工时计发报酬，需要和工作业绩挂钩。你公司在设计工作任务和薪酬时要考虑合理性，不能一味强调要员工完成任务而不考虑员工是否能休息，如果员工多数意见大就该考虑这方面的因素。如果大多数人能完成，只有少部分人不能完成也许是个人能力问题，你要和员工用事实和数据来讲清楚你工作时间长原因，让他从自身找原因。
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不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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工作时间和休息休假是怎样安排的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （
2020.05.11 227 -
工作时间和休息休假是如何安排的工作时间和休息休假，有以下的三种安排方式，具体如下： 1、劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周内工作5天； 2、公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周内享有的休息日，公休假日一般为每日，一般安排在周六和周日休息； 3、用人单位由于
2022.05.18 1,728 -
劳动合同工作时间和休息时间如何安排劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳
2020.10.05 523
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不定时工作制休息时间怎么安排的
平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2022-05-13 15,340 -
有谁知道不定时工作制休息时间是怎么安排的吗？
针对不定时工作制的工作休息时间1.平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作,长期超时工作,其实
2022-10-16 15,340 -
不定时工作制休息时间有规定吗，不定时工作制休息时间是怎么规定的
关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标
2022-05-04 15,340 -
公司的工作时间和休息休假是怎么安排的
在工作中，员工的工作时间和休息休假是怎样的？在劳动合同法中，如何安排工作时间和休息休假？以下为大家整理了工作时间的相关知识，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》关于工作时间和休息休假的有关规定如下：第三
2021-11-11 15,340
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9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
3,577 2022.04.12 -
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
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