山西省济南市仲蓄县女职工生育期间享受基本工资和基本工资的对不对
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发基本工资不对， 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： （一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 （二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 （三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 参保职工符合《暂行办法》第十四条规定享受的生育生活津贴，由参保职工本人或其书面委托人于分娩或终止妊娠后的９０日内，持《暂行办法》第十九条规定的材料到经办机构申领，经办机构一次性发放。 用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
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根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》，调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
我国法律规定，调整后，全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元，小时最低工资标准为19.1元、17.3元和15.5元。全日制从业人员适用月最低工资标准；非全日制从业人员适用小时最低工资标准。已经实行了最低工资保障的相关制度，可以根据制度进行执行。
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南通市基本工资标准南通市区、下属启东市、海门市，执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，南通下属海安市、如东县、如皋市执行江苏省第二类地区最低工资标准，为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。
2020.12.27 1,157 -
济南最低基本工资标准山东省月最低工资标准分3档，分别调整为1910元、1730元、1550元，小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元，从2018年6月1日起执行。
2020.05.18 210
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生育津贴和基本工资是同时享受吗？
生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴
2022-07-07 15,340 -
山西省济南女职工产假期间由什么对工资改发生育生育津贴有什么规定？
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假1
2022-03-25 15,340 -
山西省济南女职工产假期间由什么对工资改发生育生育津贴有什么规定
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假1
2022-03-18 15,340 -
女职工怀孕能享受基本工资待遇吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-04-21 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,899 2022.05.11 -
01:28
公司上市的基本条件公司上市的基本条件： 1、公司满足股份公司上市资格；公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等； 3、上市公司的注册资本至少三千万元，公
10,019 2021.03.24 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,074 2022.05.11
