转行对员工有补偿吗
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公司转让员工有补偿。赔偿方式如下：经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资；6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月；如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。
有。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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未转正员工被裁员有经济补偿吗未转正员工被裁员有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.06.07 226 -
未转正员工被裁员有经济补偿吗?如果未转正员工被单位裁员的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外单位还需要向劳动者支付工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工
2020.08.08 163 -
公司破产需要对员工进行补偿吗公司破产需要对员工进行补偿。即使企业破产，也应当支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给
2022.04.15 691
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公司转让员工有补偿吗
没有解除劳动合同的，没有补偿。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让，在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位不
2022-01-26 15,340 -
员工转正后开除有什么相对补偿
根据劳动法规定建立劳动关系，应当订立书面合同，未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的这种情况可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
2022-10-19 15,340 -
转正后辞退员工有补偿吗？
一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2022-08-23 15,340 -
转卖员工有没有补偿
如果仅仅是股东的变更，不影响公司主体资格，员工辞职没有任何补偿。
2022-10-26 15,340
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01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
480 2022.05.13 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,860 2022.04.15 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,585 2022.04.17
