薪酬与福利的区别有哪些？
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薪酬和福利的区别如下： 一.概念不同，薪酬就是工资，是劳动报酬。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。 二.适用法律条例不同。 三.性质不同。
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报酬与薪酬的区别1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完
2020.10.21 792 -
报酬与薪酬的区别报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务
2022.07.15 2,699 -
员工薪酬福利待遇有哪些？员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。
2020.01.31 263
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薪酬与福利的区别联系有哪些
工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单
2022-08-04 15,340 -
薪酬和福利的区别有哪些
1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目
2022-07-23 15,340 -
薪酬和福利有哪些区别？
1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目
2022-11-08 15,340 -
薪酬和福利的区别
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报
2022-08-08 15,340
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订金与定金的区别有哪些订金与定金的区别有： 1、两者的定义有所不同，订金一般指的是预订所付的钱，是当事人的支付手段，只属于单方面的行为；而定金则一般是在合同签订或者是履行前支付的一定数额的金钱。 2、两者实质内容有所不同，订金没有担保性质，不具备法律效应；而定金
919 2022.11.21 -
01:33
债权与物权有哪些区别债权和物权有以下区别： 第一，权利的性质不同：债权是一种相对权，对人权，而物权是一种支配权，对世权； 第二，权利主体不同，债权的权利主体和义务主体都只能是特定的人，物权只是权利主体是特定的，义务主体则是不确定的； 第三，是否存在追及效力不同
3,163 2022.04.15 -
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罚款与罚金有哪些区别罚款与罚金，有以下几点区别： 1、两者的法律性质不相同。罚款属于行政处罚，而罚金则是一种刑事处罚； 2、两者的执行机关不相同。罚款一般是由行政机关决定，而罚金则是由法院按照法律规定进行判决； 3、两者适用的对象有所不用。罚款一般适用于违反行
3,856 2022.04.17
