公司强制性要求加班必须到取证的部门办理吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间,用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资,未支付加班费,可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次要取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有:1。考勤记录,上下班时间;2、要求加班的通知和文件;3、领导要求加班,不加班怎么录音?;4、加班有视频吗?;5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮,各走各的,尽量安静,尽可能多的收集证据,否则很被动。
《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
公司可不可以强制性要求加班
公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作
2022.04.15 427 -
如何取证强制要求加班
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,=用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
2020.10.01 160 -
公司强制要求加班合法吗?
公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班,要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的则支付
2020.01.21 165
-
公司必须要在周六强制加班吗?
公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
2022-04-22 15,340 -
公司强制性要求加班合法吗
1、合法合理,用人单位可根据生产经营需要安排劳动者加班或不加班,安排加班的需经劳动者同意,且不得违反《劳动法》等相关法律关于加班的规定。2、相关规定:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与
2022-03-10 15,340 -
公司强制要求加班合理吗
不合理的,可以要求加班费及相应的经济补偿的。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
2022-03-20 15,340 -
强制加班的公司有必要参加吗?
这个需要根据自身情况来看,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以搜集证据,邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动
2022-05-24 15,340
-
01:00
公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
6,308 2022.04.17 -
01:00
办理离婚证必须本人到场吗办理离婚证必须本人到场,不得由他人代办。我国婚姻法中明确规定,男女双方自愿离婚的,必须由双方到婚姻登记机关办理离婚登记手续。国务院发布的《婚姻登记条例》中规定,中国大陆居民离婚的,双方必须共同到一方户口所在的婚姻登记机关申请办理离婚登记。
2,550 2022.04.15 -
01:01
起诉公司必须到公司注册地吗起诉公司不是必须到公司注册地。诉讼案件一般由被告所在地法院管辖,被告为公司的,一般是到公司注册地法院,实际经营地与注册地不一致的,如果有实际经营地证明则可以到经营地法院起诉。根据相关法律规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
6,209 2022.05.11