派遣员工劳务未进单位，被责令退回员工工资怎么处理
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1、劳动者派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》有关规定的，用人单位应当合法返还劳动者。在这种情况下，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到其他人单位工作。劳动者退回新用人单位的期间，应当理解为被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者支付报酬。2、用人单位非法解除与被派遣员工的用工关系，并将其退回劳务派遣单位的，虽然从名义上说，从被派遣员工退回劳务派遣公司到被派遣到新用人单位的期间属于无工作期间，但对于劳动者来说，这种无工作期间是被动接受的结果，其合法权益受到侵害。因此，这种状态不应被视为法律意义上的无工作期间。一旦发生争议，劳动者可以要求恢复劳动关系。而且仲裁或者法院很可能会判决上述期间的工资按照劳动合同约定的工资支付，而不仅仅是最低工资。
1、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
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