在工作岗位前身摔伤能否到行政楼解聘
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突发病死在工作岗位算工伤。详情如下:近亲属领取丧葬补助金,丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月;支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金按工资的一定比例发给职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。
在工作岗位上病倒,原则上是不能算工伤的,除非有以下情况,才能算工伤:1、在工作岗位上病倒后,查出患有职业病的;2、在工作时间和工作岗位内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒,在一般情况下,不能按照工伤处理。
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2022.04.16 472 -
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突发病死在工作岗位是否算工伤
突发病死在工作岗位算工伤。工伤为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金,丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月; 2、支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工
2022.04.16 380
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