用人单位应在什么情况下缓缴社会保险费
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《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。”根据此规定，用人单位只有在不可抗力的法定情况下才可以缓缴﹑减免社会保险费。何为不可抗力呢?不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力包括以下几种情形： （1）自然灾害，如台风、洪水、地震等； （2）政府行为，如征收、征用； （3）社会异常事件，如罢工，骚乱。 缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的，可以延期办理。 因为在遭遇不可抗力的情况下，用人单位本身并没有过错，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律规定在这种情况下可以缓缴，减免社会保险费。但是在不可抗力情形消除后，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。
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缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的，可以延期办理。因为在遭遇不可抗力的情况下，用人单位本身并没有过错，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律规定在这种情况下可以缓缴，减免社会保险费。但是在不可抗力情形消除后，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。
用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费，未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补足若用人单位无法缴纳社会保险费，相关社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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