劳动合同一年一签还是一年一签
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劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。
劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久。劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同一年一签,连续签三年
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。
2020.09.24 3,085 -
租房合同是一年一签还是三年一签
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2021.02.01 1,070 -
劳动合同一年一签和三年一签的区别
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2020.07.15 760
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劳动合同一年一签, 还是一年一签
一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的,工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建
2022-03-16 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
劳动合同一年一签
存在事实劳动关系,劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已签一年期合同,可以要求补偿如下:1.因没签合同的双倍工资,从入职第二个月开始;2.五个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金
2023-02-13 15,340 -
劳动合同几年一签?劳动合同几年一签?
劳动合同一式两份,应该给劳动者一份。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者
2022-07-09 15,340
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劳动合同一年一签合法吗
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7,303 2022.05.11 -
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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,469 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,807 2022.04.17