辞退赔偿一年一个月要扣税吗
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1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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工作一年一个月被辞退怎么赔偿补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.12 1,022 -
提前一个月辞退，公司要赔偿吗有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同，不需要赔偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2020.11.26 158 -
满一年被辞退补偿金赔偿几个月满一年被辞退补偿金赔一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022.06.06 879
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辞退赔偿一年一个月的要不要扣税
经济补偿金或赔偿金总额不超过当地市上一年度职工年平均工资3倍的是不需要缴纳个人所得税的，超过当地市上一年度职工年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。
2022-10-06 15,340 -
辞退一个月，工作没满一个月就被辞退，可以要求赔偿吗
1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出
2022-03-24 15,340 -
合同一年多到一个月被辞退有赔偿吗？
合同签了一年，做一个月就被公司辞退了，这得看你是不是范错被辞退的，还是无缘无故的辞退的，这样公司有可能陪偿。
2022-10-09 15,340 -
合同签一年做一个月被辞退有赔偿吗？
合同签了一年，做一个月就被公司辞退了，这得看你是不是范错被辞退的，还是无缘无故的辞退的，这样公司有可能陪偿。
2022-10-09 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,228 2022.10.08 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,405 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,246 2022.05.11
