试用期解除劳动关系怎么赔偿员工?
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根据《》及《》明确规定,劳动者在试用期期间有以下情形之一的,用人单位可以解除,但是应当向劳动者说明理由: (1)在试用期期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。只有在这些情况清晰的前提下,用人单位才可以解除双方的劳动关系,而无需支付经济补偿金。
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1、在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。 2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支付补偿金。 3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,因此造成企业损失的,劳动者需要承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,该公司也要承担连带赔偿责任。
试用期被违法解除劳动关系的,因试用期最长不得超过六个月,所以劳动者最长可以获得一个月的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
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