什么情况下向劳动者支付加班费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有下列情形下，公司支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长时间；休息日安排劳动者工作不能安排补休；安排劳动者在法定休假日工作。
-
用人单位向劳动者支付加班费的情况有几种有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2020.10.28 142 -
用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1.平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
2020.09.28 173 -
什么情况下应当支付加班费1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；, 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；, 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.03.03 284
-
劳动者在什么情况下需要向劳动者支付加班费的情况有哪些
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-05-03 15,340 -
劳动者在什么情况下需要向劳动者支付加班费的情况有哪些？
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-04-19 15,340 -
劳动者在什么情况下需要向用人单位支付加班费的情况
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-03-29 15,340 -
劳动者在什么情况下需要向用人单位支付加班费
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-04-17 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,146 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,791 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,656 2022.04.17
