劳动合同与劳务合同之间的关键差异
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劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著差异。首先，在法律属性方面，劳动合同应归入劳动法律法规的严格监管范围，而劳务合同则源自于民法及经济法律体系的框架之中。其次，在合同主体资格方面，劳动合同中的乙方即劳动者必须为自然人，而甲方即用人单位则没有明确限制，在企业、机关、团体和個人之间都得以有效运用。再次，从合同主体在合同中所处的位置来看，劳动合同中的劳动者被视为用人单位的内部员工，双方之间形成了明显的隶属联系，而劳务合同的当事人则始终处于相互独立且平等的状态。最后，在合同内容方面，劳动合同通常需要甲方向乙方提供必要的工作环境、防护设备等方面的支持，而在劳务合同的执行过程中，该类事项并不在必需之列。关于薪酬设定的基本原则，劳动合同中的薪酬待遇是根据劳动者的实际工作量、工作质量以及国家相关政策标准总和等因素综合考量而来，充分体现了按劳分配原则，而劳务合同所约定的薪酬支付原则是等价交换，即“以物易物”的方式进行。 值得注意的是，劳动合同的执行受劳动法律法规以及劳动合同法的约束，若出现争议，需先行通过劳动仲裁机构进行裁决，而劳务合同的执行则主要遵循民法和经济法的相关规定，如发生纠纷，可直接向当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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（一）劳动者与用人单位协商一致的 （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的 （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式，从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，即只能签订一份劳动合同，所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
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