在民办学校上班被辞退还能赔钱吗?
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学生在校摔伤了学校有责任需要对学生进行赔偿，但如果学校证明自己尽到了管理、教育职责，学生自己摔伤的，则学校不用负责；或者是由于学校之外的第三人造成学生摔伤的，且学校尽到了管理职责的，学校也不用承担责任。但如果是成年的大学生在学校受伤的，则只要不是由于学校人员或者设施不安全造成的，都有学生自己负责。
可以，符合条件的可以转学。学生一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学： （一）入学未满一学期或者毕业前一年的； （二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的； （三）由低学历层次转为高学历层次的； （四）以定向就业招生录取的； （五）研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于其所在学校、专业的； （六）无正当转学理由的。 学生因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校应当出具证明，由所在地省级教育行政部门协调转学到同层次学校。
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学校勒令退学还能回学校吗？义务教育阶段学校不能让学生退学，超过义务教育阶段，违反校纪校规的，按规定处理。高等学校应当根据本限定制定或修改学校的学生管理限定，报主管教育行政部门备案，并及时向学生公布。
2020.01.05 813 -
上班一年半被辞退赔多少钱（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公
2020.06.18 733 -
在新学校上完预备期还能换校吗预备党员超过预备期三个月内，本人没有提出转正申请，所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正。本人提出转正申请，党组织应及时按有关程序为预备党员办理转正手续。预备党员超过预备期六个月以后没有转正，无论本人是否提出转正申请，都要执行延长预备期半
2020.05.15 113
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在民办学校上班被辞退要不要赔工资
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上
2022-07-19 15,340 -
在民办学校上班已满一学期被辞退要不要赔工资
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上
2022-06-10 15,340 -
在学校上班签了合同被辞退怎么办
你与学校之间形成事实上的无固定期限劳动合同，学校是不能随意辞退你的；否则是侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁维权，确认劳动关系有效。 附法条依据：《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，除劳动者提出
2022-03-28 15,340 -
在学校上班已满一学期被辞退要不要赔工资
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上
2022-11-07 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,084 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,185 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,233 2022.04.17
